一．因工伤残的员工违法乱纪能不能解雇

凡合乎违法乱纪解雇标准的员工都可以按解雇要求解雇，因工伤残的员工也是如此。但一般讲，解雇违法乱纪的因工伤残员工应谨慎并入伍得本地卫生行政部门的允许。

二．因工与非因工工资待遇界线怎样分

恰当区划因工与非因工工资待遇的界线，是精确付款商业保险工资待遇的关键必要条件。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条的要求及其全总劳保用品部(64)“问答”的要求，企业员工在以下情形下产生的问题，有靠谱证实，可以享有因工工资待遇：

(1) 从业本职位工作中或是实行公司行政部门临时性特定或允许的工作中而产生的因工、残疾或是身亡;

(2)在突发状况下(如抢险救援抢救等)，从业对公司或是社会发展有利的工作中而产生的因工、残疾或是身亡;

(3)从业与公司工作中相关的科学研究、创造发明、造就或是技术性优化的工作中而产生的因工、残疾或是身亡;

(4)在公司的运行地区内工作中时，遭到非自己能够抵触的出现意外灾难而产生的因工、残疾或是身亡;

(5)在生产制造或是工作由于所担任的工作而产生的职业危害病症 (合乎我国国家卫生部发布的职业危害名册的要求者)，及其因此而导致残疾或是身亡;

(6) 团体搭乘本部门的车去召开会议、 听汇报或参与行政部门分派的各种各样工作 (包含援助农牧业)，所搭乘的车，出了非我所应承担的意外事件，导致员工因工、残疾或是身亡;

(7)公司以临时性工棚做为员工集体宿舍，品质很坏，沒有立即维修，工棚坍塌，员工因工、伤残或是被压逝者。