一、劳动法加班薪水再行承诺吗?

1.在彼此沒有承诺的情况下，加班加点基数将依照自己的一切正常薪水来测算，就是以月标准工资除于月均值工作中时数，得到钟头标准工资，随后再依照《劳动法》第44条的要求来测算。

2.在明确加班费的测算基础时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不低于员工所处职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同约定实行。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪资的70%明确测算加班工资的数量，“劳动合同书有承诺，按不低于工作合同约定员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确

二、依据《劳动法》第44条的要求

加班费是以一切正常上班时间薪水做为测算数量的，因此要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条 职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

三、加班工资计算数量承诺的常见问题

1、加班费计算数量不可畸小于员工正常的上班时间标准工资。公司单位员工薪资结构通常分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“基本工资”做为测算数量，这样的事情比较多，有时候有公司单位以“标准工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并没包含全部薪水新项目。

2、加班费计算数量不可小于最低工资。最低工资是员工正常的上班时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工正常的上班时间薪水不可小于最低工资，因而公司单位与员工承诺的加班费计算数量，不可小于最低工资，不然该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

总的来说，依据工资支付方法要求，加班费计算数量不可小于最低工资，有承诺的，从其承诺，测算薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。