一、年假薪水包含工资和加班工资吗?

年假薪水不包括奖励金和加班工资，员工在年假期間享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

企业是因为作业必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休年休假的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳(测算未休年假薪水酬劳的日薪资，依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算;月薪水就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月职工平均工资。在本公司单位上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月职工平均工资)。

除此之外，公司单位分配员工休年假，可是员工因自己缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中阶段的薪资。

二、不可以享有年假的情况

员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月以上的;

(四)总计工作中满10年超过20年的员工，请病假总计3个月以上的;

(五)总计工作中满20年以上的员工，请病假总计4个月以上的。

三、年假的時间

《职工带薪年休假条例》第三条：

1、员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;

2、员工总计工作中已满10年超过20年的，年假10天;

3、员工总计工作中已满20年的，年假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

总而言之年假薪水和一切正常出勤率薪水是一样的，对于奖励金得话，实际上在公司单位也并非所有的员工都是会有奖励金，对于发不发奖金这也是由企业决策的。加班工资是仅有在被分配加班加点了的情形才会发生的，因此年假薪水不可以包含工资和加班工资。