一、劳动合同法有要求加班加点要加薪吗?

依据《劳动法》及相关要求：

(1)公司单位分配员工在法定上班时间之外增加上班时间的，依照不低于工作合同约定的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

(2)公司单位分配员工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不低于工作合同约定的员工自己日或时间标准工资的200%付款薪水。

(3)公司单位分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于工作合同约定的员工自己日或时间标准工资的300%付款薪水。

(4)推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款薪水。

(5)经准许设立宗合测算施工时间制的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应视作增加上班时间，付款给员工增加上班时间的薪水。

(6)推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、不定时工作制员工是不是有加班工资

依据《劳动法》及相关要求，公司经报劳动和社会保障部门准许，可以对一部分员工推行不定时工作制，包含：公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规定时间考量的员工;公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性任务的员工;别的因工作特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行标准工时制的员工。

因为推行标准工时制的职位忙闲不均匀，难以定量分析明确其具体上班时间长度，国家规定针对推行标准工时制的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本部门的工资管理制度和薪水分派方法，依据女职工的具体上班时间和进行劳动定额状况计发。与此同时，对推行标准工时制的员工在实际的某日上班时间超出8小時的，不视作延长了上班时间，没发日夜奋战薪水。

总的来说，劳动法规定，分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于工作合同约定的员工自己日或时间标准工资的300%付款薪水，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格付款薪水。