一、全国企业是不是可以派发加班费?

依照《劳动法》第四十四条的要求，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条，国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

根据前文的表述，我们可以掌握到便是国营企业工作加班工资是依照我国过指定的加班加点计算方式来清算的，节假日日加班加点得话是有三倍工资的

二、国营企业加班费怎么算

加班费计算：

(一)工作中日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

(二)双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

(三)法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

三、依照《工资支付暂行规定》是十三条要求，

公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作延长了上班时间的薪水。

总的来说，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于员工薪水的百分之三百的薪水酬劳，员工在企业持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。企业推行宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应被视为延长了上班时间的加班费。