一、有关加班费诉讼的要求有哪些?

有关加班费诉讼的要求是严苛的依照国家劳动合同法和劳动法之中的要求来开展诉讼。《劳动法》第44条要求如下所示:

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

剖析：

劳动合同法的要求中最先确立了3种加班加点情况: 请求超时加班加点; 歇息日加班加点; 法律规定请假日加班加点

此外该法律条文还确定了3种加班加点状况出现后,是付款加班工资或是调休,详细如下:

请求超时加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

歇息日加班加点: 务必先分配调休,不可以调休的,才应承担加班工资;

法律规定请假日加班加点: 不可以根据调休来填补,务必根据付款加班工资来解决;

实践活动中,许多企业单位根据调休或是根据相抵休假来解决加班加点,在请求超时加班加点和法律规定请假日加班加点的情形下违反规定的。如何计算加班费问题

二、测算数量

依据《劳动法》第44条的要求加班费是以薪水做为测算数量的，因此要掌握加班费的测算数量最先要掌握薪水是由哪几个一部分组成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条要求“第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”

依据这一要求薪水的数量应当包含各种各样方式的薪水、奖励金和补助，例如标准工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖金、满勤及其饭贴和交通费等新项目。测算加班费的情况下这种新项目都应当累积起來。

测算加班费的時间规范

加班费全是以钟头做为计算单位来估算的，因而要测算加班费最先应算出钟头薪水。自2008年1月3日起，月规范工作中日数为 21.75。实际计算方法为

月工资性收入÷ 21.75÷8钟头×加班加点时数×150%(或是200%或是300%)

日常生活之中针对加班费假如出现着一些异议得话，那麼彻底是可以根据大家国家的劳动仲裁的方法来开展处理的，自然无论如何劳动仲裁，他所进行的最后的裁定也一定要按照大家中国法律之中的根据，假如摆脱法律法规和客观事实得话是不予认定的。