一、国家法定节日清明时节加班费怎么计算?

法律规定节日清明时节加班费依照自己平常薪水的3倍测算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳

二、企业可以强制分配加班加点的情况

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

三、托欠加班费的惩罚

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

员工总不太可能在参与工作中之后连自己平常薪资规范都不确定性，并且加班加点工作中得话，实际上也仅有法定节假日的加班费是最大的，平常的加班费便是1.5倍，歇息日的加班费才算是自己薪水的二倍。