一、计件工资制的加班费如何计算?

计件工资制的加班费的核算方式是有效的评定工作的预算定额，实际应当计件工资的150%，200% 300%的开展工资支付。计件工资工作中是以劳动定额决策上班时间的工时制度。因而，评定计件工资工作中上班時间的重点在于有效的劳动定额。

《劳动合同法》第三十一条要求，“公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当相关要求向员工付款加班工资。”

操作实务实际操作中评定计件工资工作中增加上班时间一般依照下列标准：

1、假如公司单位的劳动定额不科学，也就是公司单位制订的劳动定额促使绝大多数员工都没法进行而务必根据日夜奋战来进行，在这样的情况下应当一般员工在规范上班时间进行的计件工资总数做为劳动定额，并为此测算增加上班时间和加班工资。

2、假如公司单位的劳动定额合情合理，员工超出劳动定额的一部分是不是测算增加上班时间，还需要看超出预算定额一部分的作业是不是由公司单位分配员工加班加点加班加点。仅有公司单位分配加班加点的，公司单位才必须付款加班工资;不然，公司单位只需付款劳动定额规范的薪水。

公司单位推行计件工资，除开务必严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点之外，还务必防止产生由公司单位分配加班加点的情形产生，如管理制度制订要防止这方面內容，不然必须承担加班费。

与此同时，员工认为超出劳动定额一部分的加班工资，还务必留意把握由公司单位分配加班加点的有关直接证据。

二、双休日日外出算加班加点吗

加班加点就是指公司单位与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而外出在外面正逢双休日日，公司单位是不是理应付款加班工资，这个问题不可一概而论。

1、若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：……二 歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;……”即员工在双休日日加班加点后，公司单位可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，公司单位应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你在外出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的情形下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是拖欠工资。

2、若该公假日员工并没有给予工作，换句话说该日员工并没有从业工作中反而是在歇息，只不过在外出地而不是在居所歇息，这样的事情下，员工并并不是加班加点，公司单位不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。

在人们的日常日常生活之中，在开展加班加点的情况下，他依据不一样的详细情况，他所支出的一些花费也是不一样的，例如大家我国实行的记时和计件工资，加班工资用计算方式理应是依照计件工资或记时的一个实际的薪资情况的倍率来完成测算。