一、行政事业单位节假日日加班费如何计算的

《劳动法》要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬劳。公司单位只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以以分配调休而不付款高过一切正常上班时间的加班费。并且，这儿所说的“公司单位应付款不低于薪水的300%的薪水酬劳”，就是指在缴纳了一切正常薪水以外此外付款的。

国家法定的节假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当日);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当日);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当日);

　　(7)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在这里11时间加班加点的员工应当享有日薪水 日薪水×3的节假日日涨薪。一般的日基数应是月薪(包含标准工资、奖励金、伙食费、差旅费、书报费等)，除于21.75天的合理工作中日测算出的金额。

二、法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每个月21天测算)。

员工的加班费依照差异的时间段开展申请办理，有关的员工在8小时后开展加班加点的，应积极主动的依照这类考生的薪水150%开展测算。如双休日日开展加班加点的，依照平常的200%付款这类工作工作人员的薪水开展申请办理，维护员工的合法权利。