一、测算加班加点的月基数如何明确?

1、劳动合同书有承诺时，以工作合同约定的标准工资做为加班工资的测算数量。

2、具体派发的标准工资高过原承诺标准工资时，可以具体派发的标准工资做为测算加班工资的测算数量。

3、劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以具体派发的薪水做为测算数量，不可以仅以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量，但应扣减前月的加班工资和饭食补贴等。

4、本月奖励金理应与当月薪合拼做为加班工资的测算数量。

5、每个月均值工作中日数按21.75天、均值时数按174小时计算

在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

6、综合性测算施工时间将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位,当综合性测算周期时间为一季度或本年度时,应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

二、加班费怎么计算?

依据《劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

加班工资一般而言全是以每钟头或每日的薪资来明确的，因此员工务必要确定出来自身每钟头的薪资，每钟头的职工平均工资收益不可以以底工资核算，绩效工资也需要包括之中。在有加班工资的情形下，公司单位也不得无休止的分配加班加点。