一、劳动法规定加班加点時间及工资核算是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》加班加点時间：

第四章 上班时间和歇息请假

第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条 对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条 公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

第三十九条 公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不 得少于一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、加班工资的测算规范有哪些?

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水。

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于职工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于职工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水。

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于职工自己或时间标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位让其在法定上班时间外使用的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应按以上要求给予员工薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

综合性上边常说的，劳动合同法针对加班加点時间也有薪水的估算是有专业要求的，只需超出了照常上班的是時间，那麼公司单位就要付款对应的加班工资，而针对不一样的加班加点状况所提供的标淮便会不一样，与此同时在预估的过程中也需要按具体的收益来实现解决。