一、十一国庆发加班费假货吗?

十一国庆发加班费沒有假日，由于大家我国所明文规定的在法定节假日内给予加班加点得话，往往会派发加班费，是由于在不可以补休的条件下。加班工资员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

法定假日加班费应当要多算的，依据劳动合同法第四十四条有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳： (一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; (二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳; (三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、十一国庆加班加点工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，2017年十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，仅有四天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在四每天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，公司单位分配员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于职工自己日薪水的200%付款加班费。

测算加班费的数量不可小于员工所处职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

日常生活之中，十一国庆是归属于大家我国所明确规定的法定节假日，也就代表着在这个阶段之中，员工假如仍然坚持不懈在自身的职位当中得话，就必须派发加班费，可是付款加班费的必要条件务必不是可以补休。给予补休就不容易派发加班费。