一、加班加点计件工资入加班工资或是薪酬?

计件工资运行状态仅仅薪水酬劳方法的更改，并不更改上班时间的规范。依照在我国有关劳动法律的要求，在我国推行每星期40钟头工时制度，超出40钟头的工作就应当归属于加班加点。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行计件工资的情形下，是不是要向员工派发加班费，是以员工是不是完成了劳动定额为标准，而不是以规范上班时间为标准。假如员工时间超出了8钟头仍沒有进行劳动定额的，即使超出一部分的上班时间也不可以测算加班工资，可是假如员工在8钟头之内就完成了劳动定额的，即使沒有超出8钟头，在劳动定额之外的就理应测算加班工资。

二、加班费的测算规范有哪些?

公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水：

1、公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

三、加班费的测算数量有哪些?

1、依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

2、劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

3、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

总的来说，有一些企业推行计件工资规章制度，员工在要求时间段内工作干活儿，能者多劳，自然，超出法定时限加班加点的，提前完成每日任务，理应算加班加点，不可以依照薪酬看待。算加班费，依据计件工资的规范，礼拜天依照二倍测算，法定节假日则实行三倍规范。