一、国家公务员加班加点没加班费?

国家公务员在法律规定工作中日以外上班的理应给与对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。国家公务员加班加点最主要的处理方法或是给与补休，而不是补贴，仅有在没有办法调休的过程中可以考虑到发补贴的处理对策。

有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳。

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、特殊情况怎么计算加班工资?

1、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定上班时间，超出一部分应被视为延长了上班时间并按《劳动法》的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不能超过36钟头。

2、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

3、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

总的来说，国家公务员加班加点，企业理应先分配补休，这也是主要挑选，不可以补休的，理应给补贴，依照加班费的规范给补贴。依据全新的法律法规，国家公务员加班加点的利益也获得确保。假如在周末加班加点，企业应当平常标准工资的二倍给薪水。