一、计件工资如何计算加班费?

公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班加点時间有哪些限定

公司单位和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求：有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

相关加班加点的详细情况在法律法规上面有确立的要求，一般可以确认为加班加点有薪水的规范限定，但加班加点并不是无止尽的，法律法规上也明文规定了加班加点的時间限制，其目标就在于维护员工的身心健康，针对计件工资制工作中的加班费也是必须依照以上规范来下发的。