一、加班费标准工资职位吗?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算标准。

2、假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”及其别的多种多样补贴的，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以在其中独立一项做为测算数量。

3、在明确加班费的测算基础时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。

4、劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商谈，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确

二、劳动合同法(相关法律法规)

1、第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、第十八条 劳动合同书对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，公司单位与员工可以再次商谈;商谈不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同和集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同和集体合同未约定工作标准等规范的，可用相关要求。

3、公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费

总的来说，公司单位应当分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳，歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。