一、公司单位必须在过春节发几日加班费?

(除夕夜)是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水;

(初一)到(初三)是我国春节法定假日，加班加点必须付款3倍薪水;

(初四)到初六)是我国补休放假了，加班加点必须付款2倍薪水。

依据《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、企业托欠员工薪水会有哪些处罚?

《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

三、可以强制性分配加班加点的情况

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

的确有一些岗位，很有可能从春节放假一直到初七上班，这7天第一直处在加班加点的模式中，也不是说这7天的运行状态全是依照三倍工资测算加班工资的。并且除开初一到初三以外，除夕夜，也有初四到初六，这段时间的加班工资可以根据补休填补。