一、合同书不写薪水加班费怎么算?

1、公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位分配员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于职工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算基础时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商谈，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按职工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每日的加班工资计算方式为：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

二、劳动合同书的薪水承诺未知该怎么办?

1、劳务报酬是员工给予工作的收益，是劳动合同书的具体内容，也是员工关键的合同书支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法律法规不良影响等相关内容。实践活动中一些公司单位在签订劳动合同书时，对劳务报酬解决模糊不清，或是口头上承诺，因而经常引起关于劳动仲裁。

2、薪水应在劳动合同书中确立，但并不一定主要表现为实际的额度，还可以主要表现为确立的计算方式，如计件工资时注明计件工资预算定额和计件工资价格。抽成薪水应注明抽成数量与占比等。

3、《劳动合同法》第17条将劳务报酬要求为劳动合同书的必不可少条文，与此同时该法第18条进一步要求了薪水承诺不定时的程序处理。劳动合同书对劳务报酬和工作标准等标准承诺不确立，引起异议的，可依照下列程序流程开展：最先彼此再次商谈标准工资，可用集体合同要求的规范;假如，前二步没法解决困难，公司单位对员工理应同酬。公司单位假如觉得同工不同酬，理应负证明责任。

4、最先在我国要求的加班费的计算方式跟劳动合同书之中是否有注明员工的薪水是没有的相互关系的，即使在劳动合同书之中沒有标明清晰员工的薪水，那依照不一样状况下的节假日日加班加点拥有 相对应的倍率测算加班费，例如在春节期间加班加点应该是依照自己薪水三倍付款加班工资的。

总的来说，劳动合同书对劳务报酬等标准承诺不确立，彼此可以再次商谈标准工资，公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于职工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，歇息日公司单位分配员工加班加点的，假如不给调休，应当不低于职工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。