为了更好地维护员工的利益，当公司单位未提早三十天提早向员工下达辞退通知就开展解雇时，必须赔偿已代通知金。代通知金的赔偿也必须符合一定的标准才可以开展赔付。那麼代通知金必须缴纳个人所得税吗?下面中对于该问题做出了相应的解释说明。

代通知金必须缴纳个人所得税吗?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

?(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

从上原文中的主要内容可以看得出，针对代通知金必须缴纳个人所得税吗该问题而言其回答是毫无疑问的。一般来说，代通知金归属于本人薪水所得的的范围，因此针对代通知金而言必须依据个人所得税的征收率开展缴税。依据具体中的不一样状况会有一定的调节变化。以上即是代通知金与税务的有关联络。