在我国劳动法规定，公司单位不能随便与用人单位解除劳动关系，假如发生员工不可以担任岗位或是因为不可抗拒务必解除劳动关系的状况，公司单位应当最少提早30天通告该员工或是付款其代通知金。不难看出，由公司单位向员工付款代通知金是较为常用的，那麼有一些状况下本人像企业付款代通知金是不是有效?

本人像企业付款代通知金是不是有效?

一、什么叫代通知金

《劳动合同法》系统软件的要求了工作合同赔偿额度的标准及标准。在其中，《劳动合同法》第四十条要求有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

这儿“附加付款员工一月薪水”即是“代通知金”。

二、员工必须担负的经济补偿金

1、《劳动合同法》第二十二条要求：公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协义，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。承诺违背工作年限违约的金额不能超过公司单位给予的培训费。毁约时，员工所支出的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。

公司单位与员工承诺的工作年限较长的，公司单位应当薪水调整机制提升员工在服务项目期内的劳务报酬。

2、第二十三条要求：公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

3、第二十五条要求：除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，公司单位不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

以上是所搜集到的相应要求，从而我们可以了解，在劳动法管理体系下，员工仅有违背了物权法要求才必须缴纳合同违约金，而合同违约金的特性与代通知金彻底不同样。因此只有是企业按照规定向员工付款代通知金，而员工向企业付款代通知金是不科学的。

代通知金只对公司单位向员工付款作出了详细的要求，并沒有要求员工必须向公司单位付款代通知金。可是在一些特殊情况下，员工也应当向公司单位付款赔偿费，例如企业为员工压力培训费后员工离职的状况、员工无法遵循与集团公司的保密协议等情况。