从外表上看来员工和企业对比是归属于肯定的劣势影响力，但反倒便是大伙儿眼里的劣势影响力在一些情况下便是要专业运用在我国劳动合同法，实际上企业假如确实碰到这样的事情下也是痛苦不堪的。有一部分员工在辞职的这件事上是时候要跟企业理赔待通告金有终止劳动合同的赔偿费，那麼在中国代通知金和赔偿费可以兼顾吗?

一、在中国代通知金和赔偿费可以兼顾吗?

司法部门实际中，经常会出现一些员工既认为经济补偿金，又与此同时认为赔偿的诉讼要求，那样互相分歧的诉讼要求必定有在其中之一没法获得适用。对于此事，《劳动合同法实施条例》第25条也要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第87条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、企业终止合同赔偿

有没有赔偿金和是多少赔偿金与自辞、被辞沒有直接的关联，至关重要的问题需看缘故。

1、自辞的，假如公司单位有下列“员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的11种情况”，就要承担经济补偿，不然就不用付款。

2、被辞的，假如公司单位有下列“公司单位消除或劳动合同解除，理应向员工付款经济补偿的12情况”就要承担经济补偿，不然就不用付款。被辞的，公司单位依照劳动法第三十九条要求终止劳动合同的不用付款赔偿金，

依照劳动法第四十条要求终止劳动合同的，提早30天通告就不用付款赔偿金，沒有提早通告的付款一个月薪水的赔偿金做为代通金。被辞的，假如公司单位违背劳动法要求，

在员工沒有过错的情形下无原因一方面终止劳动合同的，理应赔付2倍的经济补偿。

三、经济补偿测算规范参照下列《劳动合同法》第四十七条要求

公司单位应向用人单位付款经济补偿的23种情况，根据《劳动合同法》的要求，在23种情况下，公司单位应向用人单位付款经济补偿：

员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的;

2、公司单位未按时全额支出劳务报酬，员工终止劳动合同的;

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的;

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的;

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的;

6、公司单位以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使员工在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的;

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的;

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的;

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

在操作过程的历程之中，与此同时认为代通知金和赔偿费的这些行为是无法得到法律法规适用的，由于大伙儿最先要了解企业付款代通知金和违反规定终止劳动合同赔偿费的标准压根也不矛盾，假如已付款了代通知金压根就没再付款赔偿费的这类责任了。