在宣布工作中以前，一般都是有历时三个月的实习期。在宣布工作中以前才会签定彼此中间的劳务关系合同书。当正处在实习期时，有时候因为独特性的缘故，也会发生离职的状况。那麼实习期公司辞退是不是有代通知金呢?文中中对于该问题做出了剖析表述。

实习期公司辞退是不是有代通知金?

《劳动合同法》第39条要求，员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同而不用付款经济补偿金。实践活动中，一部分公司单位不正确地将以上要求了解给自己有着了在员工使用期内的“重权”，可以随意辞退员工。却不知道，依照以上要求，员工可以在实习期内被辞退的唯一原因是“被证实不符录取标准”，而且这时的证明责任取决于公司单位。不难看出，公司单位肯定沒有支配权在实习期内随便辞退员工。以上例子中的情况合乎《劳动合同法》第40条中常要求“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行”的情况，公司单位必须与员工开展多方面的商谈。假如彼此并未就变动劳动合同书內容达成一致，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，方可以终止劳动合同。

依据有关劳动法律要求，在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但此项支配权的行驶是有标准的，即规定公司证明该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。例如：企业发觉员工给予的毕业证书存有仿冒、给予的身份证件虚报等。假如单单是觉得该员工专业能力不好，而无别的直接证据，则辞退员工是要承担经济补偿的。由于，专业能力不好是一种很主观性的观点，假如容许为此做为辞退员工的标准，将有可能造成企业故意避开法律法规，找寻诸多托词随便辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》与之前的劳动法律法规中间存有非常大的差别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。”

依据上原文中的主要内容可以得到，针对实习期公司辞退是不是有代通知金该问题而言必须融合实际的解雇状况完成剖析。一般来说，针对企业不法解雇，无原因解雇的具体情况是要付款代通知金做为索赔的。当公司单位拒不付款代通知金的情况下员工可视性状况申请劳动仲裁。