企业若要想消除与员工中间的劳动合同书，这也是可以的，但必须在合乎法律法规的情况下开展消除，不然得话归属于违反规定辞退，当然企业必须担负一定的法律依据。而实际中却也经常会出现员工无端被企业辞退的状况，那麼员工无端被企业辞退是不是可以赔付呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、什么状况不可以解雇员工

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;

3、生病或是因工因工，在要求的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、员工无端被企业辞退是不是可以赔付

企业要解雇员工，务必具有以上的法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。

如果不具有以上法律法规的理由，公司辞退员工就是违反规定终止劳动合同，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

而这时测算赔偿，一般是要融合员工在企业的具体工作年限来测算，通常工作中满一年的，那麼这时必须付款一个月薪水做为赔偿，但一般来说付款的赔偿较多不可以超出12个月的薪水。