一、公司辞退员工的标准是怎么规定的

依据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条要求，公司对有以下个人行为之一，通过文化教育或纪律处分依然有效的员工，可以解雇：

(1)比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

(2)违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

(3)服务质量很差，常常与消费者争吵或危害顾客权益的。

(4)不听从一切正常激发的。

(5)受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

(6)蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

(7)犯过别的致命错误的。

合乎开除、辞退标准的员工，依照《企业职工奖惩条例》的要求实行。

二、普遍解雇不合理有下列几类普遍状况：

1、很多公司存有解雇员工时无清晰度，被辞退工作人员走得无缘无故;管理人员由于个人恩仇辞退员工，假公济私;

2、乱扣被辞退人员工资经常发生，尤其是民企和民营企业;

3、很多管理人员对企业作出了卓越贡献，很有可能由于小小过失被辞退;被辞退工作人员离去企业后，管理人员对被辞退工作人员随便斥责。

4、比较严重交通违章违法乱纪解雇，触及企业规章制度、触及中国法律等。

企业若解雇你的话，若企业归属于下列情况的，理应向员工付款经济补偿：

《劳动合同法》第四十一条：有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个 月的职工平均工资。

上文我已做出了详细介绍。从具体情况看来，无论是公司或是员工全是可以规定终止劳动合同的，但这一全过程也需要依照法律法规中的要求来实际操作才行，如果有违反规定消除的状况，就需要对另一方担负对应的法律依据。