法律法规中明文规定了承诺的实习期最多是不可以高于6个月的，而实际中多见的实习期也就是1-3个月。而在实习期内，员工假如觉得自身不适宜这一份工作中得话，也是可以向企业明确提出离职的，但是正常情况下要提早一定時间通告企业。那麼实习期提早几日离职呢?请根据下面开展掌握吧。

一、实习期提早几日离职

最新劳动法要求实习期内辞职需提早几日?《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，确立授予了员工离职的支配权，这类机会是肯定的，员工单方终止劳动合同没有什么原因标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。

原社会保障部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是终止劳动合同的程序流程，也是终止劳动合同的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位要求申请终止劳动合同办理手续，公司单位应予以申请办理”。

二、实习期员工离职应留意什么问题

用电子邮件的方法离职是不可以的，电子邮件通常沒有直接证据的功效，且电子邮件保存在公司的网络服务器里，辞职员工不易获取证实。

员工这时必须书面通知的离职报告，在纸版的离职报告上，必须有员工手写签名，离职报告一般交到同时领导或公司的人事部。

离职报告给了公司，员工怎能证实自个早已按劳动合同法的规定，用“书面形式”方式通告公司了呢?员工这时能做的，只有是在提交书面形式离职报告的情况下，跟公司要一个接到离职报告的回执表。

假如这一不太非常容易办得到，那只有用工证，人证在劳动仲裁的情况下很有可能有效，在法院通常效应不高，由于人证一般是公司的朋友，法院可以觉得是相关者。

试用期内辞职一样也是遭受了法律法规的严格管理，在一般状况下必须提早3天通告公司单位。但假如这时早已转正定级得话，则提早通告企业的時间就需要长一些，通常是要提早30天开展通告，以防给企业导致金钱层面的损害。而要是由于企业欠薪等个人行为而离职得话，离职以后也是可以追责医院的法律依据。