辞退员工实际上许多情况下全是公司单位一方面的消除彼此中间的劳动合同书，自然，这也是企业在行驶自身的解除权。而依据法律法规层面的规定，在辞退员工的过程中必须符合要求的标准，要不然企业就需要担负不好的法律依据。那到底辞退员工有什么标准呢?下面，我就来给你做详尽解释。

公司单位辞退员工有什么标准

有关辞退员工有什么标准，换句话说哪些情况可以解雇员工，在我国《劳动合同法》要求了下列三种情况：

1、员工生病或非因工因工，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作中。此条特别注意二点：

a 医疗期，就是指员工依据其工作年限等标准，依规可以享有的停产诊疗并发送给病假工资的期内，而不是员工病伤痊愈具体要的医疗期。医疗期限期要根据社会保障部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来明确。

b 针对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的，可以适度增加医疗期。

2、员工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位，仍不可以担任工作中。

⑴说白了“不可以担任工作中”，就是指不可以按要求做好劳动合同书中承诺的每日任务和同技术工种，同职位员工的劳动量。

⑵员工不可以担任劳动合同书所承诺的工作中，公司单位应对它进行学习培训或是为其调节岗位，假如员工仍不可以担任原承诺的工作中，或是对重新考虑的作业也不称职，就代表着员工欠缺执行劳动合同书的工作工作能力。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识。

⑴客观条件，就是指执行原劳动合同书所有必要的客观原因，如自然条件、原料或燃料提供标准、生产设备标准、商品销售标准、工作食品卫生安全规则等。

⑵产生重点转变有两个前提条件：不可抗拒和未为被告方意料且不可以为被告方意料：例如：大地震、洪水灾害、战事或我国经济调节、公司合并、转移，财产转移等。假如这种重要转变足够使原劳动合同书产生不可以执行或能够进行的转变，公司单位理应就工作合同变更问题与此员工商谈;假如员工不同意变动劳动合同书，原劳动合同书所确定的劳务关系就沒有续存的必需。

《劳动合同法》第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

综上所述，大家掌握到了辞退员工有什么标准。出自于对员工权益的维护，在《劳动合同法》等有关法律法规中，对企业终止劳动合同的前提条件有相对的限定，换句话说也就是不允许公司单位随便的消除与员工相互间的劳动合同书，防止给员工权益导致危害。