实际上公司必须付款代通知金的这些作法并未找到是违反规定终止劳动合同的，由于那时的那类情况针对公司而言是迫不得已终止劳动合同。而相对而言，违反规定终止劳动合同企业的行为便是主观性故意的，但是在有一部分员工心中之中确实也不掌握违反规定终止合同和代通知金的根据有哪些?

一、违反规定终止合同和代通知金的根据有哪些?

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

二、终止劳动合同赔付

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、员工辞职有什么常见问题?

签离职协议时关键点问题解决

1、在协义中确立谁申请办理明确提出解除劳动关系

依据法律法规，如果是员工明确提出终止劳动合同关联的，无需付款经济补偿;而如果是企业要求终止劳动合同关联的，则必须向员工付款一年一个月规范的经济补偿。

2、经济补偿问题解决

假如牵涉到经济补偿的，依据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 员工与公司单位就消除或是劳动合同解除申请办理有关办理手续、付款薪水酬劳、加班工资、经济补偿金或是赔偿费等达到的协义，不违背法律法规、行政规章的强制要求，且未找到诈骗、要挟或趁人之危情况的，理应评定合理。因此，只需彼此能有关经济补偿达成一致，并不是按法律法规的规定执行的，也可觉得合理。

3、赔偿新项目新项目解决

协义中最好是能列举所有的赔偿新项目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再无别的异议”等描述，便于一次性所有处理。

通告办理手续需及时

有关通告办理手续的及时，最关键取决于企业终止劳动合同关联的情况，包含合同到期不续期、员工违法乱纪消除，尤其是不告而别的情况。

违反规定终止劳动合同企业时需给员工开展的赔付并不是代通知金，并且二者在实质上压根特性便是不一样的，对违反规定终止劳动合同的情况和第三方支付代通知金的情况劳动法里都有明文规定，违反规定终止劳动合同付款了赔偿费之后就未找到着代通知金的问题了。