公司的领导人员要想推动企业转型升级的压根其实是取决于维护保养好员工的利益的，由于要是按照不能够把员工的主动性推动起來得话，压根就无从说起有关的销售业绩。并且有一些问题公司是要在内控管理和法律制度的双向管束下务必要遵从的一些要求，比如下边我们介紹的便是诊疗到期代通知金的根据有哪些?

一、诊疗到期代通知金的根据有哪些?

《劳动合同法》第四十条要求，有下面情况之一 的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款劳 动者一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是非因 工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由用工单 位另行安排的工作任务的

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调 整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客 观状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工 商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。因而，“代通知金”仅 在公司单位以以上三种原因终止合同且未提早 30 日以书面形式告知时才可以 够可用，假如公司单位终止合同并不是以上三个原因的，或是是以上三 个原因，但已提早 30 日以书面形式告知员工，员工规定公司单位付款 “代通知金”是没办法获得法律法规适用的。

二、员工辞职代通知金是不是交个人所得税?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金　　代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如

公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

三、离职时要留意的问题都有哪些?

应特别注意的问题：离职后，企业应立即将员工档案转到员工新的所在单位。因为员工违背工作合同约定而产生的财产损失，应按照法律法规、政策法规、公司规章制度和工作合同约定，由员工担负。赔付财产损失，就是指对引起财产损失的违法乱纪、毁约员工，勒令其赔付财产损失的一种经济发展处分，赔付的额度应小于企业的损害金额，而且应确保员工以及亲属的基本保障。

离职是不是计付经济补偿的异议， 依照高院的相关要求，下列五种状况下驱使员工明确提出终止劳动合同的，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(1)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;

(2)未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准;

(3)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(4)拒不付款员工增加上班时间的薪水酬劳;

(5)小于本地最低工资付款员工薪水。 除以上状况外，一般不可以获得经济补偿。

不难看出，诊疗到期代通知金的这个问题也比较好了解的。说白了诊疗到期也就是由于那时候员工自己是由于人体必须医治因此才跟公司单位休假，但是直到身体恢复好啦之后返回了公司单位却发觉对以前的岗位和分配的别的的工作中也不可以完成了，因而很多情况下便是诊疗到期，与此同时也代表着劳务关系的完毕公司必须付款一个月的赔偿。