实习期就是指包含在合同有效期内，劳务关系还处在非正规的情况，公司单位对员工是不是达标开展考评，员工对公司单位是不是合乎自身规定开展认识的限期。那麼，从法律法规的角度观察，实习期怎么计算才好?如果不确立承诺实习期的限期，则比较容易发生企业危害职工合法权利的状况。下面中小型编就来对你说实际答案。

一、实习期怎么计算

“实习期”是随着劳动合同法的颁布而发生的。劳动法规定，劳动合同书可以承诺实习期，但最多不能超过六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面可以维护保养公司单位的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供公司单位调查员工是不是合适其岗位的一项规章制度，给参观考察员工是不是与录取规定相一致的時间，防止公司单位遭到多余的损害。

签订合同可以不承诺实习期，还可以承诺实习期，但实习期最多不能超过6个月。劳动合同期限在6个月下列的，实习期不能超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下列的，实习期不能超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下列的，实习期不能超过60日。实习期包含在劳动合同期限中。在职研究生劳动合同书，不可承诺实习期。

公司单位违规的，由社会保障行政机关行政强制执行，并可惩处1000元以内处罚;对被告方造成伤害的，应担负承担责任。

二、员工在实习期要注意什么

1、实习期是一个承诺的条文，假如彼此都没有事前承诺，公司单位就不可以以实习期为由终止劳动合同。

劳动合同书彼此被告方公司单位和员工务必就实习期条文充足商谈，获得一致，实习期条文才可以创立。合同书是彼此被告方意思表示一致的結果，是在互惠互利基本上充足表述分别建议，并就合同文本获得一致后达到的协义。因而，任何一方都不可凌驾于另一方以上，不可把自己的毅力灌输给另一方，更不可以逼迫指令、要挟等方式签订合同实习期条文。

2、与此同时劳动法限制了实习期的决定标准，员工在使用期内理应拥有所有的工作支配权。

这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。还包含按照法律法规，根据职工大会、职工代表大会或是别的方式，参加民主决策或就减少员工合法权利与公司单位开展公平商谈的支配权。不可以由于实习期的地位而进行限定，与别的员工差别对等。

3、实习期包含在合同有效期内。

换句话说，无论劳动合同书彼此被告方签订的是一年限期的劳动合同书，或是三年、五年有效期的劳动合同书，假如承诺了实习期，劳动合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一个星期，可能是一个月或是2个月)是实习期，实习期是包含在全部劳动合同期限里。无论实习期以后自然签订劳动合同书或是不签署劳动合同书，都不允许独立承诺实习期。

4、劳动法有关试用期的规定展现了劳动合同书彼此被告方权利与义务的大致公平。

如关于劳动合同的解除中要求，员工在实习期内可以通告公司单位终止劳动合同;员工在实习期期内被证实不符录取标准的，公司单位还可以终止劳动合同。

5、严禁设置变向实习期。

有的公司单位为了更好地避开法律法规，承诺试岗、稳定期、见习期，这种全是变向的实习期，其目地无非是因为将员工的工资待遇下降，便捷终止劳动合同。为了更好地维护员工的合法权利，理应确立这种情况依照实习期看待。

有关实习期的限期，《劳动合同法》中有一定的限定，即在企业与员工承诺实习期限期的情况下，最大是不可以高于6个月的，而实际中多见的试用限期实际上通常在1-3个月中间。实习期内实现了企业的调查，那到了時间就可以转正定级，在主要表现明显的情形下，乃至也有提早转正定级的状况。