一、劳动派遣和宣布员工差别在哪儿

1、签定劳动合同书的企业不一样。宣布员工是员工与作业的企业签订合同，由所在单位交纳社保，产生关于劳动仲裁，由员工和所在单位彼此解决。劳务派遣工是员工和派遣公司签合同，被派遣公司外派到用人企业去工作中，产生关于劳动仲裁，员工和派遣公司彼此解决。

2、创建劳务关系的企业不一样。宣布员工，员工与作业的公司创建劳务关系。劳务派遣工，员工与派遣公司创建劳务关系，与用人企业沒有劳务关系。

二、劳动派遣的四大标准

派遣公司运营服务项目四大基本准则：

1、员工租用

劳动派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适合用来表述劳动派遣生产经营的法律行为和工作特点。“租用”一词却能归纳劳动派遣全部项目特点，并有效讲解劳动派遣繁杂的三方法律行为。

租用与企业一样更适用表述人力资本与所在单位中间的法律行为。

以生产流水线承揽为基本特征的劳务外包协作，由于没有租用问题而并不是劳动派遣，都不适合签署劳务派遣合同。

2、同酬

现行标准法律制度规范劳动派遣用人企业，理应实施合同工规章制度，但国家人社部有关司局责任人却表明，尽管劳动派遣员工享受与用人企业的员工同酬的支配权，但同酬不包括福利和社保。

同酬可以简洁地了解为，同样职位、同样级别的员工，应当实行相同薪资待遇规范。但那样就非常容易被异化理论为，用人企业解决同酬的一种防范措施。

3、回绝垫款

现行标准法律制度确立了劳动派遣三方法律行为中，用人企业理应具体担负外派员工薪水和社保费用。这就是派遣公司不垫款准则的法律基础知识，换句话说劳务派遣公司不以用人企业垫款外派员工薪水和社保费用。

一旦劳务派遣公司不可以守住底线，为用人企业垫款以上花费，也就代表着无形之中巨大地提升自己的运营风险。

4、获益归责

外派员工因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳动派遣的用人企业担负赔偿责任;劳动派遣企业有过失的，担负对应的补充责任。”

“谁用人，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁承担责任”则是权益责任对等的基本准则。

外派员工一旦发生责任事故，工伤保险待遇赔付不够部份则应由真真正正用人获益方即用人企业承担担负。