实习期并并不是法律规定的，反而是公司单位与员工中间协商一致承诺的，换句话说，假如彼此充足商谈了以后其实也不是承诺实习期的。自然，尽管法律法规容许公司单位与员工承诺实习期，但针对实习期的限期有清晰的要求。那实习期一般是好多个月呢?请一起在下文中开展掌握。

一、实习期一般是好多个月

依据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。 同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。 以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。 实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、什么情况不可承诺实习期

实习期做为公司单位和员工相互信任、互相调查的限期，对劳务关系的长久平稳起着必不可少的功效，也正根据劳动合同书的长久性考虑到，法律法规明文规定三种情形下不能承诺实习期，这三种状况分别是：

1)以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;

2)履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;

3)非全日制日制用人。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动合同期限。

三、实习期有哪些标准工资?

员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。公司单位乱用实习期的另一个主要表现层面是使用期内交给员工的薪酬工资待遇低。实践活动中。实习期员工薪酬工资待遇低的状况十分广泛，许多公司单位视使用工作人员为廉价劳动力，随意放低基本上工资，乃至不给薪水。也有一些企业，明确规定在使用期内一切意外伤害不归入工作中范畴。这也是公司单位热衷承诺实习期的关键因素之一。对实习期内薪资待遇较低的问题，社会发展反应十分明显。

实习期的限期最多时限为6个月，而从具体情况看来，许多情况下企业与员工中间承诺的实习期通常是在2-3月中间。假如员工在使用期内有特出主要表现得话，那麼提早转正定级也不是沒有很有可能的。