一切正常辞职有工资怎么算，依照劳动法规定，员工日薪水的测算，是依照去除国家规定的节假日日，用月薪除于理应出勤率日数，在依照具体出勤率天数计算，假如公司单位欠薪，可以到劳动者监管部门举报，还能够到本地社保单位申请劳动仲裁。

员工离职的，其薪水应当员工一切正常出勤率時间的日数及其工作時间的有多少来完成测算，其月基本工资=月薪÷21.75×具体出勤率日数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日薪水、钟头薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日 工 资：月薪收益÷月计薪天数钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、假如公司单位工作中欠薪，有两个方式可以请求结算薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定结算薪水。假如未签订合同，可以请求给未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的解除劳动关系，还能够请求承担经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都是最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;(

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

总的来说，一切正常辞职有工资怎么算，薪水理应以贷币方式付款，企业不可托欠，乱扣员工工资，不可增加上班时间，不可小于本地最低工资，工作行政机关有权利监管公司单位付款薪水状况，小于欠薪的，理应勒令付款，并赔付经济补偿金。