一、使用期内有五险一金吗

1、五险是国家法定，不管是不是宣布员工都是有，务必做到本地最少的商业保险规范。

2、一金，并不是法律规定的，因此在操作过程中，看各企业的经济效益状况，交或是不交，较多偏少的问题。

二、实习期的法律法规

(一)限制可以承诺实习期的固定不动限期的最少限期，而且在要求实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动限期劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点是一个月。劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。这也是对于公司单位不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，工作的具体办法。

(二)同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。这就牵涉到对劳动合同书中实习期特性的了解，实习期就是指公司单位对新招生的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等开展进一步检查的時间限期。在录取员工时的实习期内这种状况早已基本上弄清楚了。

(三)为抵制公司单位短期内用人状况，不可以全部劳动合同书都可以承诺实习期。以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。在征询建议全过程中，非常多的意见和建议将可承诺实习期的劳动合同书的限期改动为一年以上。

(四)劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

针对在其中的五险，应当是以员工新员工入职起就为其订购的，但公积金应当并不是强制规定买入的，因此是不是选购、实际从什么时候逐渐选购，则实际上全是由企业来定的。