如果在工作中期内员工有事儿必须立刻去解决得话，这时实际上可以向企业休假，企业层面有相对的纪录，掌握清晰原因以后一方面会准假，另一方面也会对接下去的工作中做一个调节。但如今，有一些员工碰到事也不给企业问好，反而是立即旷职，针对企业而言，就非常容易导致经济发展上的损害。因此有的企业要求在员工无端旷职做到一定日数的情形下便会将其解雇，那到底无端旷职多长时间可以解雇呢?下面，我就这个问题给你做详尽解释。

无端旷职多长时间可以解雇

劳动合同法有关旷职几日可以辞退的问题沒有清晰的要求。每一个公司不一样的要求，一般是三天。

有关劳动合同解除的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

融合前文的解读，我们知道实际上现阶段在中国民法之中，并沒有要求员工在无端旷职的情形下可以将其解雇，但从公司单位內部而言，制订的相应规范中通常便是有这方面的要求，通常是在旷职3天以及以上的情况下，企业便会将员工解雇。自然，如果你认为企业解雇你的行为表现不合理合法，也是可以根据法律制裁来消费者维权。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。