一、实习期最多不能超过好多个月

《劳动合同法》第十九条要求：“劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。”

《劳动合同法》第八十三条要求：“公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定签订的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。”依据这条要求，公司单位违规与员工承诺实习期的，假如实习期还未具体执行的，则可以由工作行政机关勒令公司单位纠正，防止违反规定签订的实习期付诸行动，合理维护员工的合法权利。而一旦该违反规定实习期的承诺早已具体执行，则应由公司单位以员工实习期满后的月薪水为规范，按早已执行的实习期的限期向员工付款赔偿费。

对于公司单位违反规定订立实习期的状况，除开不可以超出法定时限外，《劳动合同法》第十九条还要求了其他三种情况，“同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期”：“以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期”：“实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限”。假如企业在劳动合同书中与员工做出以上承诺的，都将因违背法律法规而失效。在碰到公司单位运用实习期损害自身合法权利的情况下，员工可以引用《劳动合同法》第八十三条的要求来保护自身的支配权。

二、不可承诺实习期的情况有什么

实习期做为公司单位和员工相互信任、互相调查的限期，对劳务关系的长久平稳起着必不可少的功效，也正根据劳动合同书的长久性考虑到，法律法规明文规定三种情形下不能承诺实习期，这三种状况分别是：

1、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书;

2、履行合同限期不满意三个月的劳动合同书;

3、非全日制日制用人。除此之外，若劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是劳动合同期限。

无论企业与员工中间能否有承诺实习期，在明确实习期的限期时，通常全是依据劳动合同书的限期来明确的，而实习期的最多限期依照《劳动合同法》中的要求，也是不可以高于6个月的。实际中，一般实习期的限期就在2-3个月中间，自然假如员工有主要表现得话，提早转正定级也不是沒有很有可能。所以说，实习期最多不能超过好多个月，回答便是六个月。