公务员辞退的程序是什么呢?是由所属单位依据客观事实状况，填好解雇申报单报上级领导人力资源主管部门审核。被辞退的可以领到解雇金或者失业金。对解雇不服气的可以行驶申诉权和控告权维护保养本身利益。下边详尽表述公务员辞退的程序流程。期待可以协助到您。

一、解雇的程序流程

解雇国家公务员是党政机关的一项支配权。但解决不太好，也会损害国家公务员的合法权利。因而，务必严格执行规定的程序流程：

1.由人事任免机关单位依照管理员权限决策。

依照我国公务员辞职解雇暂行条例第十一条的要求，解雇国家公务员按以下程序流程申请办理：(1)所属单位在审批客观事实的根基上，经领导集体科学研究提意见，填好《辞退国家公务员审批表》，按管理员权限报人事任免机关单位审核;(2)人事任免机关单位人力资源部审批;(3)人事任免机关单位审核。作出解雇决策的，以书面通告呈送企业和被辞退的国家公务员，与此同时密送平级政府部门人力资源部报备。县市级下列国家行政机关解雇国家公务员，应报经市级市人民政府准许。

2.辞退通知以书面通知送到自己。

在解雇程序流程中，将辞退通知以书面通知送至被辞退的国家公务员自己是十分关键的一个阶段。国家公务员被辞退后就失去国家公务员的真实身份，不可以享有国家公务员的工资待遇，必须让国家公务员了解被辞退的客观事实和原因，那样在他不服气时可以根据行驶申诉权和控告权来保护自己的合法权利。因而，以书面形式告知自己既是国家公务员开展投诉控诉的根据，也是解雇决策起效的标准。

二、解雇的工资待遇

国家公务员被辞退后，享有的工资待遇是可以领到解雇费，或是依据国家相关要求享有失业保险。被辞退的国家公务员应在收到辞退通知的30日内，持相关资料到当地政府人力资源部特定的相关组织备案。创建了失业保险规章制度的地域，可以享有失业保险;在沒有创建失业保险规章制度的地域，可以领到解雇费。现阶段，解雇费的派发规范，由各省市、自治州、市辖区市人民政府依据“小于国家公务员公务员职位的最低工资标准，高过社会救济”的标准明确。一般是依照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保存补助的80%明确。有关解雇费的派发限期：被辞退的国家公务员工作期限不够2年的，派发3个月的解雇费;工作年限满三年的，派发4个月的解雇费;工作年限2年以上的，每提升一年公开增发1个月的解雇费，但最多不能超过24个月。国家公务员再次学生就业、参军入伍、出镜或移民国外、收容教养或判处的，停收解雇费。

总的来说，便是我为您讲解的公务员辞退的程序流程。也有便是解雇审核表和解雇决策要存进个人档案资料的。与此同时要防护好解雇工资待遇的合法权利。解雇终究涉及到国家公务员的个人得失，必须很严谨的程序流程和流程。假如您也有其他有关解雇国家公务员层面的问题，请找律师咨询协助。