员工有离职的支配权，企业当然也是有解雇员工的支配权，解雇便是辞退，但是一切一件事都需要依照一定的流程来，解雇员工也是如此。那麼企业辞退员工的程序流程是什么样的呢?而企业辞退员工有时很有可能归属于违反规定辞退，那麼这时辞退员工是不是要赔付呢?下面，我就这个问题给你做详尽解释。

一、企业辞退员工的程序流程是什么样的

第1步，通告员工被解聘了。语调果断地告知员工这也是最后决策，投诉失效。大部分状况下，员工听见此通告并不觉得忽然，由于企业已提示其留意业绩考核或个人行为问题。

第2步，表述被辞退缘故。假如因为员工品行不端而将其辞退，只需叙述其违背的现行政策以及违背该现行政策的实际个人行为。假如因为员工没能做到业绩考核规范辞退他，可让员工回忆企业作出的业绩考核提醒、企业为了更好地提升其业绩考核作出的勤奋及其造成其辞退的别的缘故。坚持不懈以客观事实为根据，表述员工辞退缘故。

第3步，公布辞退决策的起效阶段，表述辞退程序流程的主要关键点。辞退决策通常自辞退大会之日起效。容许被辞退员工在企业里游逛对下发辞退者和员工全是件难堪的事儿，因而你应防止此类情形的产生。除此之外，应表述辞退补助费等有关事项，并分配员工梳理本人物件，与员工一起填好辞退文档，表明最终应付薪酬的付款方式。

二、企业辞退员工如何赔付

被辞退时员工可以讨要的经济补偿金或赔付包含：

1、导致职工薪资影响的，按职工自己劳动所得工资付出给员工，并加付劳动所得薪资25%的赔付花费;

2、导致员工安全生产工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的安全生产补贴和用具;

3、导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应承担员工等同于医疗费25%的赔付花费;

4、导致女工和童工身心健康危害的，除按国家规定给予医治过程中的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的赔付花费;

5、工作合同约定的各种赔付花费。

实际上一般假如是是企业辞退员工得话就应当付款经济补偿，但是有时企业会不付经济补偿，有时还会继续乱扣，说成要缴税。依据在我国有关法律法规中的要求，企业付款的赔偿金、赔偿费仅有在实现了一定的规范以后，那麼才会缴税。对于辞退员工是不是要赔付，这就得看实际辞退的状况有哪些了，通常违反规定辞退的才会牵涉到赔偿费的问题。