待通告金是在民俗广为流传的一个专有名词，在法律法规上，并沒有如此的一个定义，做为员工和公司单位中间的一个商谈桥梁，代通知金的存有一定水平上可以减轻员工和公司单位的分歧，由于代通知金的应用一般是在员工被解聘或是是贴近辞退才会发生，因此代通知金的应用有时候是不符法律法规的，今日大家就一起看一下交纳一个月代通知金的要求有什么?　

针对公民来讲，沒有代通知金一说，员工不用交纳。员工即辞即走，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。　　

员工可以和公司单位协商一致终止劳动合同，还可以提早三十日通告公司单位，实习期提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。　　

《劳动合同法》　　

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。　　

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。　　

第三十八条 公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：　　

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;　　

(二)未按时全额支出劳务报酬的;　　

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;　　

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;　　

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;　　

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。　　

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。　　

第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：　　

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;　　

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;　　

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;　　

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;　　

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;　　

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。　　

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：　　

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;　

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;　　

(三)分配加班加点不付款加班工资的;　　

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

看了了上边的一些法律法规和相应的法律规定大家一定知道交纳一个月代通知金的相关內容了，做为一个员工，大家需要学好维护自己的合法权益，那样才可以在竞争激烈的现代社会拥有 自身的一份容身之地，而代通知金也是法律法规中对于员工支配权而设置的一项主要的支配权，因此，掌握代通知金很重要。