擅自离职薪水哪些的都没有问题，最令人堪忧的是擅自离职社保怎么办?终究个人社保中关联到日常生活的各个方面，如如何养老、诊疗问题、就业压力这些，与本身的如今、将来联络的尤其密切。下面就由我为大伙儿介绍实际的作法。

1、社会养老保险有个人帐户，身份证号码便是账号密码，离职后可以有三种处理方法：

一是终止缴费，产生缴费年限终断，个人帐户累积终止，但只需時间不久对将来危害并不大;

二是由本人全额的交纳，即不终断交费把以往连着公司交纳的一部分一并自身交纳，但那样本人压力较重不太合适;

三是要到异地求业可以申请办理商业保险迁移办理手续，到新的学生就业地域。无论哪一种方式，寻找新的单位都能够续上，在你离休前始终不容易废止。

2、医保，也是有个人帐户，离职后处理工艺方式基本上同社会养老保险，个人帐户里的钱可以在本地再次应用，但现阶段暂不可以迁移，我国早已颁布了相关迁移方法，2021年7月1日起可以执行。

3、工伤险、失业保险、生育险也没有个人帐户，离职后商业保险全自动消除，但失业保险只需交费满一年，并不是本人缘故导致的下岗，就可以领到失业金。

社会养老保险四大层级

在我国的社会养老保险由四个层级(或一部分)构成。第一层级是养老保险金，第二层级是公司补充养老保险，第三层级是私人存款性社会养老保险，第四层级是商业养老保险。在这类多层面社会养老保险管理体系中，养老保险金可称之为第一层级，也是最大层级。

1、养老保险金。

养老保险金(亦称我国养老保险金)，它是我国和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为改善员工在做到国家的消除工作责任的工作年纪界线，或因年迈因公负伤撤出工作职位后的基本保障而确立的一种社会保险制度。养老保险金以确保退休人员的基本保障为标准。它具备强制、经济共享性和社会认知。它的强制表现在由我国法律并强制性推行，公司和本人都务必参与而不可违反;经济共享性反映在养老保险金用来源于，一般由我国、公司和本人三方一同压力，统一应用、付款，使企业员工获得生活保障并完成普遍的社会发展经济共享;社会认知反映在社会养老保险危害非常大，享有人比较多且時间较长，花费开支巨大。 　　

2.公司补充养老保险。

由宏观调控、企业内部战略实行的公司补充养老保险，又被称为年金，它就是指由公司依据自己资金承受力，在参与养老保险金基本上，公司为提升员工的社会养老保险工资待遇水准而自行为本企业员工所确立的一种辅助的社会养老保险。公司补充养老保险是一种公司个人行为，经济效益好的公司可以多购买保险，经济效益差的、企业亏损可以不购买保险。推行年金，可以使年迈撤出工作职位的员工在领到养老退休金水准上再提升一步，有益于平稳职工队伍，发展趋势公司生产制造。

3.本人存款性社会养老保险。

员工本人存款性社会养老保险是在我国层次化社会养老保险管理体系的一个构成部分，是由员工志愿参与、自行挑选经办组织的一种填补商业保险方式。推行员工本人存款性社会养老保险的目地，取决于扩张社会养老保险经费预算来源于，多种渠道筹资养老保险基金，缓解国家和公司的压力;有益于清除长期性产生的保费彻底由我国“包下来”的意识，提高员工的自身确保观念和参加社保的自觉性;与此同时也可以推动对社保工作中推行普遍的媒体监督。

4.商业养老保险

是以得到养老保险金为首要目地的长期性人身保险，它是年金险的一种独特方式，又称之为退休养老金社会养老保险，是养老保险的填补。盈利性社会养老保险的受益人，在缴纳了一定的保险费用之后，就可以从一定的年纪逐渐领到养老保险金。那样，虽然受益人在离休以后收益降低，但因为有养老保险金的协助，他依然能维持离休前的生活水平。商业养老保险，如无独特条文要求，则被保险人交纳保险费用的间隔时间相同、保险费用的额度相同、全部交费期内内的年利率不会改变且计算利息工作频率与支付工作频率相同。

我国为保证大家生话的各个方面，为大家给予一定的社保。即使就业压力发生错漏，大家的有关利益也是有一定的维护保养。那麼有关擅自离职社保怎么办，融合前文已得出具体的解释，若也有别的疑惑，可以随意资询，为您解愁排难。