在中国，为了更好地可以更好的避免员工和公司单位造成劳务纠纷，在我国有专业的劳动法，就是员工在进到工作企业以前要开展签订合同。可是也有一些员工和工作企业沒有签订合同，随后又要离职。但是沒有签订合同解除劳动关系要怎么写辞职申请？

一、沒有签订合同公司单位需从第二个月起付款你双倍工资，补交社保，解除劳动关系公司单位还应付款经济补偿金(法律法规详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。

重要一点便是直接证据，想要你和公司单位有劳务关系的直接证据。对于工作中了是多少時间，薪水每月是多少等，可以用“举证责任倒置”的标准，由公司单位来证实，假如公司单位无法证实，将担负不良不良影响。

“举证责任倒置”在劳动合同法行业普遍存有。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的要求。薪水支付凭证、社保记录、招聘工人招聘登记表、申请表、考勤表等均可规定由公司单位负证明责任。你与公司单位创建劳务关系超出一年，依据《劳动合同法》第14条要求，视作与公司单位签署了无固定期限劳动合同书，应当依规与用人公司终止劳动合同。

二、假如公司单位有《劳动合同法》第38条要求之情况，你在无论怎样终止劳动合同，都能够依据第46条要求得到经济补偿金，留意，最好是依据第38条要求终止劳动合同，不然难以获得赔偿。

你明确提出终止劳动合同后，假如公司单位通告你提早离开，一定要公司单位让你宣布以书面形式告知(加盖图章)，不然公司单位到时表示你私自提早离开，你也就说不清了。

终止劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律法规赋予了员工的支配权，你要终止劳动合同，不用向劳动部门申请办理，并由公司单位准许。终止劳动合同就是你的决策，你只必须依规通告公司单位，并证实你以书面形式告知到了，那麼你终止劳动合同的程序流程便是合乎《劳动合同法》要求的，就不可能发生由你担负《劳动合同法》第90条要求的承担责任。假如公司单位有《劳动合同法》第38条上述的情况之一，你不但不用提早30天，还能够依据《劳动合同法》第46条要求规定经济补偿金。假如公司单位沒有侵害你的合法权利，你明确提出终止劳动合同是沒有经济补偿金的。只需沒有《劳动合同法》第25条的內容，承诺由员工担负的合同违约金全是不合理合法的。

提交终止劳动合同的决策(或通告)后，批不批不在乎，关键是要有查收，作为依法办事进行终止劳动合同的证实，不然不当企业说你是自动离职，沒有交过离职报告，你也就有口难辩了。你觉得30天(实习期提早3天，相同)递交终止劳动合同的决策或通告，假如没有人查收，你也就到邮政局寄加急快递，并在“内件产品名”栏中填好“终止劳动合同决策(或通告)”，保存好底单作为直接证据，另加劳动合同书就可以了，假如公司单位没有工作中的最后一天付款你的薪水，可向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，并依据劳动法第85条的要求，规定结算薪水及有关经济补偿金。

三、终止劳动合同的决策或通告內容最好是确立以下几点：

1、自己因…………(假如公司单位侵害了你的合法权利，该缘故最好是注明，有利于之后质证。假如公司单位沒有侵害你的利益，则可以写本人缘故)，决策与企业终止劳动合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、请企业以书面形式告知(该消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日与别人工作交接，如未受到很好的以书面形式告知，自己将作为公司无须自己工作交接，从而给企业导致的不方便或损害，自己不负责任;

3、请于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之设定与我付清薪水和《劳动合同法》要求的其余有关花费，并向当事人出示《劳动合同法》第50条要求的终止劳动合同的证实，该发现的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己继承申请劳动仲裁或起诉的支配权。

如企业无须自己工作交接，则于某年某月某日(最后一个工作中日)某时(休息时间)前进行以上事项。 留意保存好公司单位规定你向别人工作交接的以书面形式告知、交接清单，这种全是利益受损害时你依法处理了工作交接的关键直接证据。假如公司单位不出示向别人工作交接的通告，可以视作不用工作交接。终止劳动合同(或劳务关系)时的工资支付時间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿付款時间详见《劳动合同法》第50条。如果不准时付款，包含托欠、拖欠工资和加班加点酬劳，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条要求办。不一样的是前面一种可以立即认为，后者必须卫生行政部门勒令后仍不付款才可以认为。

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沒有签订合同解除劳动关系要怎么写辞职申请的相关内容便是这种了。可是沒有签订合同是非常容易造成劳务纠纷的，与此同时，在我国的劳动法的相应要求也难以可用。可是，沒有签订合同，依然在公司单位开展运行的，员工会还有机会得到双倍工资。