实习期并非一定要与员工承诺的，假如夫妻双方协商一致得话不承诺实习期也是可以的。而在实习期内，员工的福利工资待遇相对性还要差一些了，终究这时还不算得上企业的宣布员工。但是有一部分人注意的是实习期一般有薪水吗?下边就由我们来为大伙儿详尽回答这个问题吧。

一、实习期一般有薪水吗

最低工资适用与公司单位创建了劳务关系的所有员工，无论其是否在实习期内，只需员工在法律规定或工作合同约定的上班时间内给予了常规的工作，其得到不低于法律法规的最低工资的权益就理应获得维护。

二、实习期的标准工资有哪些

《劳动合同法》第20条要求公民在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的。

小编对不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十所表达的意思觉得疑惑。还记得读中小学的情况下，老师就教过或是表明前后左右二者挑选其一，和、而且等表明前后左右二者务必另外具有。假如此条中的或是一词表明可以挑选其一，那麼就有可能发生下列情况，即实习期的标准工资只需合乎下列情况之一，便是合理合法的：

(1)实习期的薪水不低于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，也不低于日本的最低工资;

(2)实习期的薪水不低于工作合同约定薪水的百分之八十，也不低于日本的最低工资;

举例子：工作合同约定的薪水为2000元，本地最低工资为600元，本企业同样职位的最少档薪水为800元。依照第一种情况，实习期的薪水理应既不可以小于本企业同样职位的最少档薪水的百分之八十(640元)，也不可小于本地最低工资(600元)，即实习期的薪水不可小于640元;依照第二种情况，实习期的薪水既不可以小于工作合同约定薪水的百分之八十(1600元)，也不可以底于本地最低工资(600元)，即实习期的薪水不可小于1600元。

很显而易见，以上二种标准工资的差别是特别大的，可是依照或是一词表明选择的意思了解，二种作法好像均是正规的。可是，这对员工显而易见是非常不利的，公司单位彻底很有可能挑选较低的规范做为实习期的薪水，何况本企业同样职位的最少档薪水大部分是由公司单位追究其的，这也不符《劳动法》维护员工支配权的法律精神实质;假如正当程序的原意是，实习期的薪水既不可以小于本企业同样职位最少档薪水的百分之八十，也不可小于工作合同约定薪水的百分之八十，那麼此条中的或是一词便是表明前后左右二者务必与此同时具备的意思，这难道不是犯了用词不当的不正确。因而，试用期工资视状况而定。

剖析了上文以后，我们知道在实习期内关键员工给公司单位具体给予了劳动力的，那麼就需要依据实际的具体情况来付款对应的薪水，此外依照法律法规中的要求，在实习期内企业付款给员工的薪资全是有需求的，要不不低于工作合同约定薪水的80%，要不不可小于本企业同样职位最少档薪水。自然，这时也是不可以小于本地最低工资的。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。