代通知金，是公司单位要想一方面的 消除企业的员工，可是又沒有依照合同条款的提早三十天通告到被告方，对于此事，员工不可以立即的体现，而且分配自个的時间，进而导致了一定的财产损失，因而公司单位享有的赔偿费。那麼应发代通知金有哪些?

一、应发代通知金有哪些

代通知金，应以员工上月一切正常出勤率的应发工资为标准，即包含加班工资以外的其他应发工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十条　公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

上海高级法院

《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

沪高法[2009]73号

五、公司单位终止劳动合同时如必须向员工付款一个月的取代通告期薪水(通称“代通金”)，其付款规范如何确定。

公司单位是不是必须付款“代通金”，理应依据法律法规的要求来分辨，法律法规沒有要求的，不可以规定公司单位付款。

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只用单身男女的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也不太可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的标准工资，理应是员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

企业与员工协商一致终止劳动合同，不用付款代通知金，依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

)付款其一个月的代通知金的內容我早已梳理好啦，有关代通知金，这一是由于沒有依照合同约定的內容执行，因此必须对员工开展一定的赔偿，用一个月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照该员工上一个月的标准工资付款。

应发代通知金有哪些，便是员工的上一个的基本工资做为代通知金付款的规范，应发的代通知金，应该是员工上一个月的出勤率時间所形成的报酬，不包括一些加班加点等花费，应当扣减一些福利，加班工资以后的薪水，便是付款代通知金的金额规范。