公司单位通常全是劳务关系中的实施者，很多人由于一些工作中缘故，针对企业的不合理看待都害怕吱声，那法律法规中有要求，公司单位要想一方面的解雇员工，可是沒有给三十天的时间段让员工分配好自身的時间，提早三十天通告，就需要付款代通知金。那麼有关应代缴通告金怎么计算?

一、应代缴通告金怎么计算

“代通知金”与付款日夜奋战工作的测算数量理应是一致的.

付款日夜奋战工作的测算数量现阶段全国各地也是有不一样的要求,有的按档案资料薪水、有的按合同约定薪水的占比、也有的按交纳社会保险金的数量,这些.一般要求,测算加班费的基数应当员工上一月给予一切正常劳动收入基本工资扣减该月加班费后的金额明确.员工上一月沒有给予一切正常工作的,依照往前顺推至其给予一切正常工作月份所得的基本工资扣减该月加班费后的金额明确.

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。以上是对给了代通知金还需要给经济补偿金吗的回应，期待能幫助到您。企业与员工协商一致终止劳动合同，不用付款代通知金，依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

)付款其一个月的代通知金的內容我早已梳理好啦，有关代通知金，这一是由于沒有依照合同约定的內容执行，因此必须对员工开展一定的赔偿，用一个月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照该员工上一个月的标准工资付款。

应代缴通告金怎么计算，应当依照公司单位的日夜奋战的薪水开展测算，假如说员工被辞退了，应当依照上一个月的薪水来付款代通知金，假如说上一个月员工有加班加点的，应当扣减加班加点的薪水，以后的薪水所的便是代通知金的金额。