终止合同，一般便会牵涉到代通知金的內容，针对公司单位而言，假如要想接触和某一员工的劳动合同书，是要提早三十天通告该公司员工的，员工假如要想终止合同，也是一样的必须提早三十天以书面形式告知。假如公司单位沒有提早告知就消除，就需要付款代通知金。那麼付款其一个月的代通知金的內容是怎样的?

一、付款其一个月的代通知金

最先你需要考虑到下列几个：

1、他有没有违背公司的有关规章制度

2、工作中有没有重要过失

考虑到了以上这几个方面，随后在融合劳动合同法来办，

1、沒有承诺实习期，那么就应当按合同工来看待!实际以彼此签署的劳动合同书为标准。

2、你还可以使他马上离开，可是你务必立刻给人家付清薪水，另加一个月的代通金，外再补助一个月的薪水(该有的基本上企业福利或是要给的)(你们沒有承诺好实习期，一签便是三年，如果他工作中沒有重要过失，一方面一句工作能力不符是沒有话语权的，如果他确实不动，也是合理合法合理的，你那边也不是非常好解决，如果依照签署三年合同书来计算，你们是要给的大量

企业与员工协商一致终止劳动合同，不用付款代通知金，依照《劳动合同法》要求，必须付款代通知金就是指终止劳动合同合乎《劳动合同法》第40条要求的状况，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

付款其一个月的代通知金的內容我早已梳理好啦，有关代通知金，这一是由于沒有依照合同约定的內容执行，因此必须对员工开展一定的赔偿，用一个月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照该员工上一个月的标准工资付款。