一般来说，员工在新员工入职前都是会与公司单位签订合同，以确保自己的合法权益，而薪水协义也包括之中，签署薪水协义的最首要依据则是确保自身工作的及时性精确下达，那麼假如新员工入职没签薪水协义，遇上了不发工资的老总，是否就没法了呢?其实不是。

若员工的确与企业存有事实劳动关系，则公司不发工资不是合理合法的。假如公司不发工资而员工未签订合同，员工可凭着别的证实如工作牌、工作服装、考勤表、朋友证实等向本地卫生行政部门申请劳动仲裁。

一、有关法律规定。

依据《劳动合同法》：

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、新员工入职没签薪水协义企业不发工资如何做?

1、最先，企业比较严重违反规定，《劳动合同法》中要求，公司单位与员工创建劳务关系一个月内应当签订合同。

2、因为这事归属于企业的违规行为，因而员工可以马上离职，并规定企业付款其对应的经济补偿、双倍工资(较多11个月)等，付款加班费。

3、这事归属于劳务纠纷，员工应当尽早去明确提出劳动仲裁，而且不用担负一切义务，可以随时随地辞职，且企业沒有支配权扣留一切薪水。

4、收集一些直接证据可以证实员工本身与这一企业存有劳务关系，例如工牌、银行卡、考勤表、企业所代交纳商业保险组织纪律性等。

坚信根据以上内容的详细介绍，大伙儿针对签订合同及其工资发放等都是有了一定的掌握，因而如果有由于新员工入职没签薪水协义，而造成企业不予以发放工资或托欠，少发放工资的情形产生，大伙儿要依规秉持坚定不移的心态与企业承担单位融洽，确实无法得到处理的，可以向在线律师寻找有关法律法规上的支援。