一．企业性质变动危害工伤待遇吗

依据 《工伤保险条例》要求，我国地区的各种公司、有雇佣工人的个体户（下列称公司单位）理应按照本规章要求参与工伤险，为本企业所有员工或是雇佣工人（下列称员工）交纳工伤险费。各种公司的员工和个体户的雇佣工人，均有按照本规章的要求享有工伤保险待遇的支配权。换句话说你企业的公司性质变动，既不更改企业为员工交纳工伤险费的责任，都不危害你们这种员工享有工伤保险待遇的支配权。

二．员工交通违章后工伤待遇解决

只需员工的残废组成工伤事故而无论其是不是照章实际操作所导致，其均有权利按照劳动合同法的要求享有社保工资待遇。对工伤保险待遇这一问题，社会保障部《企业职工工伤保险试行办法》做出了下列明文规定：

(一) 员工因工因工医治，享有公伤诊疗工资待遇。工伤事故员工医治工伤事故需要的住院费、医药费、医疗费用、医疗费及就诊车费公司理应全额的费用报销;

(二) 工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前12个月内均值月薪资;鉴定工伤等级后，停收工伤津贴，改成享有残废工资待遇;(三)员工因工残废被评定为六级伤残的，正常情况下由公司分配适度工作中，由公司一次性发送给等同于残废员工14个月薪水的残废补助费;因残废导致自己薪水减少时，由所属单位发送给薪水减少一部分的90%的在职人员残废补助费;若公司无法分配作业的则按月发送给等同于自己薪水70%的残废慰问金。