一。伤残津贴的派发规范有哪些

《广东省工伤保险条例》要求，因工伤残彻底因公负伤，被评定为一级至四级的，应撤出生产制造、岗位，停止劳务关系、申请办理残废退休手续，领到伤残津贴。伤残津贴以自己薪水为数量按以下规范按月计发至自己身亡：

一级百分之九十 二级百分之八十五

三级百分之八十 四级百分之七十五

伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，依照本地最低工资实行。

伤残津贴每一年依照基本上养老金的调节法调节。

外地按置的，其伤残津贴，可由城镇职工的社保经办组织按规范半年派发一次。

二．因工身亡工资待遇包含什么內容

依据《广东省工伤保险条例》要求，因工身亡员工的亲属可领到下列工资待遇：

（一）丧葬补助金：按所属市上年员工月职工平均工资六个月。

（二）供养亲属慰问金：依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键生活来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月百分之四十，别的家属每个人每月百分之三十，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升百分之十。核准的各供养亲属的慰问金之和不理应高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴按国务院办公厅社会保障行政机关的要求实行。

（三）一次性工亡补助金：规范为四十八个月至六十个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，其亲属享有以上三项工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其亲属可以享有第（一）项、第（二）项要求的工资待遇。

供养亲属慰问金每一年随职工平均工资提高调节，职工平均工资持续下滑时不调节。