一、工伤险的有什么特性

1、工伤险做为社会保险制度的一个构成部分，是我国根据法律强制性执行的，是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的公民基本权利。工伤险的执行是人类发展史和社会经济发展的象征和成效。

2、推行工伤险确保了工伤事故员工诊疗及其其基本保障、残废慰问金和遗属慰问金，在一定水平上消除了工人和亲属的顾虑、工伤补偿反映出我国和社会发展对员工的重视，有益于提升它们的工作主动性。

3、创建工伤险有益于推动生产安全，维护和发展趋势社会生产力。工伤险与生产制造企业改进工作标准、预防疾病防伤、安全知识教育，诊疗恢复、社会化服务等工作中紧密相联。对提升企业经营企业和员工的生产安全，避免或降低工伤事故、职业危害，维护员工的身心健康，尤为重要。

4、工伤险确保了受伤员工的合法权利，有益于妥善处置安全事故和恢复生产，维护保养一切正常的生产制造、日常生活纪律，维护保养安定团结。

二、工伤险要遵循的标准

工伤险遵循下列十个标准：

1、无义务赔偿（无过错赔偿）标准；

2、我国法律、强制性执行标准；

3、风险性分摊、互帮互助经济共享标准；

4、本人不交费标准；

5、差别因工与非因工标准；

6、经济发展赔付与事故预防、职业病防治紧密结合标准；

7、一次性赔偿与长期性赔偿紧密结合标准；

8、明确残废和职业危害级别标准；

9、差别立即财产损失与间接性财产损失标准；

10、规范化管理标准。