一、工伤险的赔付新项目

1、诊疗工资待遇：凭医疗机构出示的收费标准票据认为

2、工伤事故工作人员住院治疗饭食补助金：工伤事故工作人员住院工伤事故，企业按本企业因工外出饭食规范70%派发饭食补费;

3、看护工作人员餐费、交通出行吃住、费规范：餐费按照规定费用报销，差旅费报销，陪同工作人员较多2名;

4、停工留薪工资待遇：外出就诊的，常说以上按本企业因工出差标准定，员工因工伤事故在停工留薪期内，原来薪水福利工资待遇不会改变，留薪期不超过12个月，推迟也不能超过12个月，鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照相关要求享有残废工资待遇;

5、日常生活医护工资待遇：日常生活彻底无法自立、绝大多数不可以自立、一部分不可以自立，规范为上本年度省、区职工平均工资50%、40%、30%;

6、辅助器具花费;

7、残废工资待遇：

二、工伤事故伤残的工资待遇规范

一至四级工伤保险待遇规范：

①保存劳务关系，撤出岗位;

②从工伤险全金中付款一次性残废补助费：

一级：24个月的自己薪水

二级：22个月的自己薪水

三级：20个月的自己薪水

四级：18个月的自己薪水

③从工伤险全金中按月付款伤残津贴：负伤前一个月自己缴费工资90%、85%、80%、75%;

④残废法定退休年龄：停收伤残津贴，享有社会养老保险，如果没有，由工伤事故全权负责补充;

五至六级工伤保险待遇规范：

①从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：

五级伤残为16个月的自己薪水，

六级伤残为14个月的自己薪水;

②保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配作业的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由公司单位按规定为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补充净额。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

七至十级工伤保险待遇规范：

①从工伤保险基金按工伤等级承担一次性残废补助费赔偿规范为：

七级残废为12个月的自己薪水;

八级伤殘为10个月的自己薪水;

九级伤残为8个月的自己薪水;

十级伤残为6个月的自己薪水;

②劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。