一、什么叫工伤险

工伤险，就是指员工在工作上或在要求的特殊情况下，遭到意外伤害或患职业危害造成临时或永久性因公负伤或者身亡时，员工或其遗属从我国和社会发展得到成分协助的一种社会保险制度。

2010年全国各地工伤险工作中交流会

注：以上定义包括下列双层含意：

1、工伤事故产生时员工自己可得到成分协助；

2、员工因工伤死亡时其遗属可得到成分协助。

工伤险的评定员工因工因工或职业危害临时丧失工作工作能力，工伤事故无论是什么原因，义务在本人或在公司，都拥有社保工资待遇，即赔偿不究过错标准。

工伤险，又被称为岗位损害商业保险。工伤险是根据社会统筹的方法，集中化公司单位交纳的工伤险费，创建工伤保险基金，对员工在生产运营过程中遭到意外伤害或职业危害，并因此导致身亡、临时或永久性因公负伤时，给与员工以及应用性法律规定的诊疗救护及其需要的经济补偿金的一种社会保障制度。这类赔偿既包含诊疗、恢复所需花费，也包含确保基本保障的花费。

二、工伤保险待遇包含什么內容

工伤保险待遇包含：工伤事故诊疗工资待遇、工伤津贴工资待遇、残废工资待遇、岗位恢复工资待遇、因工身亡工资待遇等。在其中：

1、工伤事故诊疗工资待遇

工伤事故员工在医疗期或诊疗期限仍需诊治的，享有公伤诊疗工资待遇。工伤事故诊疗工资待遇包含：(1)员工医治工伤事故或职业危害需要的住院费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销;(2)工伤事故员工必须住院的，依照本地因公外出饭食补助费的2/3发送给医保住院饭食补助金;(3)经准许转异地医治的，所需交通出行、住宿费用依照本企业员工因公出差标准费用报销。

2、工伤津贴工资待遇

工伤事故员工在工伤医疗期内享有的工伤待遇。工伤事故员工在工伤医疗期内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴;工伤津贴规范等同于工伤事故员工自己负伤前12个月内均值月薪资。最低水平为本地员工上本年度月职工平均工资的75%。工伤医疗期满或鉴定工伤等级后停收工伤津贴，改成享有残废工资待遇。

3、残废工资待遇

企业员工因工因工或患职业危害诊疗到期后，经劳作评定联合会评残，按其工伤等级享有的工伤保险待遇。包含：

(1) 残废慰问金-员工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享有残废慰问金。一级为自己薪水的90%;二级为自己薪水的85%;三级为自己薪水的80%;四级为自己薪水的75%;员工劳动能力鉴定为五--六级，公司无法分配作业的，按月发送给自己薪水70%的残废慰问金;

(2)一次性残废补助费-按工伤等级，1级为24个月残废员工本人力 资;2级为22个月自己薪水;3级为20 个月;4级为18个月;5级为16个月;6级为14个月;7级为12个月;8级为10个月;9级为8个月;10级为6个月。

(3)一次性学生就业补助费-伤残等级鉴定为7-10级，员工自己自谋职业的，发送给一次性学生就业补助费;补助标准由省、自治州、市辖区劳动和社会保障部门制订。

(4)在职人员残废补助费--因工伤残被评定为5--10级的公司分配适度工作中后，残废员工工资减少，为赔偿残废员工受到的薪资损害，由公司发送给其薪水补贴工资待遇。其规范为残废员工工资减少一部分的90%。残废员工自己专业技能提升而升职薪水时，在职人员残废补助费给予保存。

(5)异地安居补助金-工伤事故员工异地安居的，发送给6个月的省内、自治州、市辖区上年职工平均工资;旅程所需车船费、宾馆费、行李箱费、饭食补助金按本企业员工因公出差标准费用报销。

4、 岗位恢复工资待遇

(1) 陪护费-依据医护级别，按本地上年员工月职工平均工资的50%、40%、30%按月发送给;医护级别是依据进餐、翻盘、上厕所、穿衣服及洗漱间、自身挪动五项标准，区别为所有医护依靠、绝大多数医护依靠和一部分医护依靠3个级别。医护级别由工作评定联合会鉴定。

(2)辅助器具费-工伤事故员工须按置义肢、仪眼、镶牙齿和配备代步汽车等辅助器具的，按中国普及性规范费用报销花费;

5、 因工身亡工资待遇

因工身亡工资待遇包含：(1)丧葬补助金-6个月的省、自治州、市辖区上年职工平均工资;(2)工亡补助金-48-60个月的省、自治州、市辖区上年职工平均工资;(3)供养亲属慰问金-另一半：省、自治州、市辖区上年员工月职工平均工资的40%，别的家属：30%，独居老人和遗孤：40%;

残废慰问金和供养亲属慰问金依据上年职工平均工资年增长率的一定占比每一年调节一次。